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        公司获14年盛景企业大学十佳学习型企业

        浏览次数: 日期:2014年8月16日 17:22

         

            8月16日,瑞能电气公司荣获盛景企业大学颁发的“2014年度十佳学习型企业”称号,公司综合得分排名第六位。总经理陈昱杰、营销中心总监唐利利、生产二部经理刘好军和人力资源部主管陈涛上台领奖。
         
            公司始终坚持“阳光、激情、团队、学习”的企业精神,既把学习作为企业精神的一个重要组成,又把它作为超越领先的前提。
         
            (一)树立全新的学习理念。在学习上,瑞能电气强化了这样几个理念:一是强化员工培训,拓展员工学习的途径,突出“培训是员工最大的福利”的理念;二是创新“行动学习”的模式,倡导“工作学习化,学习工作化”的理念,引导广大员工将工作当学问来研究,鼓励员工带着问题学习,营造良好的企业学习型氛围;三是突出团队学习,拓展团队学习的途径和方法,并将各级组织的讨论、交流、策划、攻关、总结等活动赋予团队学习的内涵,突出“成果共享”的理念。
         
            (二)构筑适应企业发展的学习体系。公司和盛景网联、台湾健峰培训机构签订培训协议,加大了员工培训力度,不断优化员工的知识结构和技能结构,形成开放式的教育培训格局,持续开展多层次的培训教育,全面提高员工的综合素质,形成了瑞能独具有特色的学习格局。
         
            (三)持续追求学习的成果效应。公司不断深化学习的深度,建立知识管理体系,注重形成信息与知识的收集、交流、整合、流转、分享的管理平台,建立反思、反馈和共享的信息与知识管理机制,建立多种渠道,挖掘企业各个专业、各个层面形成的隐性知识,将其显性化为组织的知识积累,促进企业内外部信息与知识的优化整合,实现隐性知识和显性知识的良性转化。只有把隐性知识显性化,才能使团队和组织共享知识;而随着新的显性知识在整个组织中的应用,拓展和重构自己的隐性知识体系,又开始新一轮的知识转换。如此循环往复,企业的创新能力和管理水平得到螺旋式上升。
         
            (四)弘扬分享的优良学风。分享是公司的优良传统,公司常常通过内刊、网站、晨会和分享会等形式把知识和感想分享给他人,传递爱、知识和正能量。比如通过《幸福的力量》的学习,生产一部经理体会到属于他的幸福:幸福就是当某个问题或某见事情的发生和解决契合了自我心灵深处预设的某种模式和框架后产生的一种愉悦感,比如拓展训练时比赛获胜后的欢呼,采摘樱桃时的惬意,销售同仁拿下订单的喜悦,生产保质保量完成订单后的欢欣,还有学习知识后的充实以及拥有你这份看来不起眼却弥足珍贵的工作......而何老师认为幸福就是每个月把该做的工作做好,为公司提供比较真实可靠的数据信息,为领导决策发挥一点作用。通过分享,不仅加深知识记忆,更重要的是彼此吸收正能量,真正促进企业文化落地生根。
         
            瑞能电气公司自成立以来,在实践中形成了以“学习是基础,创新是核心,持续发展是目的”为主要环节的学习型企业创建思路,重在通过持续创建,形成具有特色的企业核心竞争力,在企业的持续发展中实现企业和员工的双赢。
         
            此次“十佳学习型”企业荣誉的获得是对公司在创建学习型企业中所取得的成绩的充分肯定,为促进公司科学发展提供了强有力的支持。公司将继续着眼于提升企业核心竞争力,全力推进学习型企业建设,以学习力提升企业发展力、创新力,努力打造一支素质强、作风硬、团结和谐的团队,引领企业步入又好又快的发展之路。

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        该资讯的关键词为:获奖 盛景企业 十佳 学习力